Despido injustificado
Revisión de la causal invocada, carta de despido, indemnizaciones y posibilidades de reclamar.
- Necesidades de la empresa
- Incumplimiento grave
- Nulidad del despido
Servicios de Derecho Laboral
Servicios laborales para trabajadores que necesitan una defensa clara.
La asesoría se enfoca en ordenar antecedentes, calcular riesgos y definir si corresponde reclamar, negociar, denunciar o demandar.
Finiquito y cobro de prestaciones
Orientación antes de firmar, reserva de derechos y cobro de montos adeudados.
- Indemnizaciones
- Vacaciones y feriados
- Remuneraciones pendientes
Autodespido o despido indirecto
Evaluación de incumplimientos graves del empleador y preparación de la estrategia de salida.
- No pago de cotizaciones
- Atrasos de sueldo
- Incumplimientos contractuales
Acoso laboral y Ley Karin
Asesoría ante acoso, hostigamiento, investigación interna y vulneraciones en el trabajo.
- Acoso laboral
- Acoso sexual
- Represalias y denuncias
Tutela laboral
Defensa ante vulneración de derechos fundamentales, discriminación o represalias laborales.
- Derechos fundamentales
- Discriminación
- Indemnizaciones especiales
Jornada, horas extra y descansos
Reclamos por exceso de jornada, horas impagas, turnos, descansos y registros de asistencia.
- Horas extraordinarias
- Control de asistencia
- Descansos y feriados
Subcontratación
Revisión de responsabilidad de empresa principal, contratista o subcontratista en derechos laborales.
- Responsabilidad solidaria
- Pago de prestaciones
- Demandas laborales
Denuncias y Dirección del Trabajo
Orientación para preparar antecedentes, denuncias, comparendos y reclamos administrativos.
- Fiscalización laboral
- Comparendos
- Documentos de respaldo
Juicios laborales
Representación en demandas por despido, cobro de prestaciones, tutela y conflictos laborales.
- Evaluación de pruebas
- Demanda y audiencias
- Negociación y defensa
El estudio
Abogados laborales con experiencia en litigios y negociación.
Núñez, Robles y Asociados es un estudio jurídico fundado en 2009. Su práctica laboral y de litigios permite revisar cada caso con criterio estratégico, ordenar antecedentes y definir la mejor vía de reclamo o defensa.
Sus valores son la cercanía con el cliente, el rigor técnico, la confidencialidad y el compromiso con resultados concretos.
Enfoque para trabajadores
La revisión del caso considera documentos, plazos, pruebas, eventuales pagos adeudados y la conveniencia de negociar, reclamar ante la Dirección del Trabajo o demandar.
David Antonio Núñez ReyesSocio fundador. Derecho laboral y litigios.
Rodrigo Robles VillaSocio fundador. Derecho corporativo, administrativo y compliance.
Tomás Espinoza ReyesDerecho corporativo y litigios.
Sergio López FaúndezEquipo de litigios y tramitación.
Método de trabajo
Primero ordenar pruebas, luego reclamar con estrategia.
La asesoría se estructura para que el trabajador entienda sus derechos, plazos y alternativas antes de firmar, denunciar o demandar.
Revisión del caso
Se analizan contrato, anexos, liquidaciones, carta de despido, finiquito, cotizaciones y mensajes relevantes.
Estrategia de reclamo
Se define si conviene negociar, reservar derechos, denunciar en la Dirección del Trabajo o presentar demanda.
Representación y seguimiento
Se acompaña el proceso con comunicación clara, preparación de antecedentes y defensa en audiencias.
Respaldo integral
Respaldo jurídico más allá del conflicto laboral.
El formulario del estudio informa además práctica en litigios, arbitrajes, compliance, derecho corporativo e insolvencia, áreas útiles cuando el conflicto laboral se cruza con deudas, sociedades, cobranza o responsabilidad de terceros.
Derecho Corporativo
Sociedades, poderes, contratos comerciales, reorganizaciones, garantías e inmuebles.
Litigios y Arbitrajes
Juicios civiles y comerciales, cobranza judicial, juicios ejecutivos y reclamaciones administrativas.
Compliance
Modelos de prevención, canal de denuncias, investigaciones internas y protección de datos.
Insolvencia
Reorganización, liquidación, procedimientos simplificados para pymes y representación de acreedores.
Preguntas frecuentes
Dudas comunes antes de asesorarse en derecho laboral.
Estas respuestas sirven como orientación inicial para trabajadores. La estrategia concreta depende de los documentos, plazos, pruebas y tipo de conflicto.
¿Cuándo debo consultar a un abogado laboral?
Cuando te despiden, te piden firmar finiquito, te deben sueldos o cotizaciones, sufres acoso, cambian tus condiciones de trabajo o necesitas saber si corresponde demandar.
¿Qué revisar antes de despedir a un trabajador?
Conviene revisar causal, carta de despido, liquidaciones, cotizaciones, años trabajados, indemnizaciones y plazos para reclamar. No siempre conviene firmar sin reserva de derechos.
¿Qué puedo hacer si sufro acoso laboral?
Es importante ordenar pruebas, fechas, testigos, comunicaciones y efectos del acoso. Según el caso, puede corresponder denuncia, tutela laboral, autodespido o demanda.
¿Puedo reclamar ante la Dirección del Trabajo?
Sí. En muchos casos se puede reclamar o denunciar ante la Dirección del Trabajo. La conveniencia depende del problema, la urgencia, los documentos y si ya existe despido.
¿Puedo cobrar horas extra o prestaciones atrasadas?
Puede reclamarse si existen antecedentes que permitan acreditar jornada, asistencia, turnos, remuneraciones impagas, feriados, bonos u otras prestaciones adeudadas.
¿Me pueden representar en juicio laboral?
Sí. El servicio incluye evaluación del caso, preparación de demanda o defensa, estrategia probatoria, audiencias y negociación durante el proceso.
Revisa tu caso antes de firmar o dejar pasar el plazo.
Escribe o llama para revisar despido, finiquito, cobros pendientes, acoso, tutela laboral o demanda.